アウトプレースメント導入を検討中の企業様へ：メリットと活用方法

退職者の経済的問題を早期に解決するため

再就職支援を通じて、退職者が速やかに次のキャリアを見つけられるようサポートします。

社員との軋轢を未然に防ぐため

企業が退職者へのケアという社会的責任を果たすことで、従業員からの反発や労使トラブルのリスクを軽減できます。

特に、日本のアウトプレースメントは、人材紹介事業者を介するため、欧米よりも丁寧な再就職支援が期待できます。企業が従業員のセカンドキャリアを積極的に支援する姿勢を示すことは、残る従業員の安心感にもつながり、結果として企業全体の信頼性向上にも貢献するでしょう。

早期の経済的問題解決

退職勧奨を受けた従業員にとって、最も差し迫った課題の一つが経済的な問題です。アウトプレースメントは、この課題に対し、早期の解決をサポートする仕組みです。具体的には、専門の外部企業が、対象者に対して以下のような支援を行います。

再就職活動の促進

キャリアカウンセリング、スキルの棚卸し、応募書類作成サポート、面接対策など、効率的な再就職活動を後押しします。

求人情報の提供

非公開求人を含む豊富な求人情報を提供し、迅速なマッチングを目指します。

経済的負担の軽減

再就職活動中の生活費の不安を軽減するため、早期に次の仕事を見つけられるよう集中的に支援します。

これにより、対象者は失業期間を最小限に抑え、経済的な不安を早期に解消することが期待できます。

手厚いサポート

アウトプレースメントを活用することで、退職者は専門家によるきめ細やかなサポートを受けられます。これは、企業が提供する一般的な退職支援とは異なり、より専門的で個別のニーズに対応した支援が特徴です。具体的には、以下のようなサポートが提供されます。

ライフプランの作成支援

キャリアカウンセラーが、これまでの経験や希望、家族状況などを丁寧にヒアリングし、将来の生活や働き方についてともに考え、計画を立てるサポートを行います。退職に伴う精神的な負担軽減にもつながります。

再就職に向けた実践的な準備

応募書類の作成指導、面接対策、自己PRの準備など、採用担当者に好印象を与えるための具体的なノウハウを提供します。企業や業界情報の収集方法についてもアドバイスが受けられます。

再就職後のフォローアップ

新しい職場にスムーズに適応できるよう、入社後の人間関係や職場環境に関する相談、定期的な面談などのアフターフォローが提供される場合もあります。

このように、アウトプレースメントでは、退職者が次のキャリアへ円滑に進めるよう、多岐にわたる手厚いサポートを受けることが可能です。

再就職の不確実性

アウトプレースメントは、あくまで再就職に向けた手厚いサポートを提供するものであり、全員の再就職を保証するものではありません。どれだけ費用や手間をかけても、対象者全員が必ずしも次の仕事を見つけられるわけではないというデメリットがあります。そのため、サービス導入時や対象者への説明時には、以下の点を明確に伝えることが重要です

• 再就職は確約されるものではないこと
• 個人の努力や市場状況にも左右されること

現実的な見通しを共有することが、後々のトラブルを防ぐためにも不可欠です。

過度な期待の危険性

アウトプレースメントは、企業が従業員に対して行う再就職支援サービスです。専門の外部企業が、教育研修や求人紹介など、手厚いサポートを提供します。しかし、このサービスは「再就職を確約するものではない」という点を理解しておくことが重要です。

過度な期待を持たせてしまうと、「手厚いサポートを受ければすぐに良い再就職先が見つかるだろう」といった誤解を生み、結果として再就職に時間がかかった場合に、従業員の不満や失望につながる可能性があります。

従業員がサービス内容を正しく理解することで、現実的な見通しを持ち、主体的に再就職活動に取り組めるようになります。

教育研修の実施

対象者のスキルやキャリアプランに基づき、再就職に必要な知識や技能を習得するための研修が行われます。

カウンセリング

専門家による個別カウンセリングを通じて、精神的なケアやキャリアに関する相談に応じます。

求人紹介

対象者の希望や適性に合った求人情報の提供や応募支援を行います。

諸手続きの代行

解雇に伴う事務手続きや、必要に応じて労使紛争に関する処理も専門業者が代行することがあります。

これらのサポートは、対象者が円満に早期退職し、次のキャリアへスムーズに移行できるよう支援することを目的としています。企業がこれらの支援を行うことは、従業員への責任を果たすとともに、労働組合からの理解を得やすくし、円満な人員削減につながります。

独自の「マインドセット」研修：ベテラン新卒Day1アカデミー

MBA教育のエッセンスを取り入れた、累計24時間にもおよぶ対面での講義・研修により、「どうありたいのか」という自分軸の確立・人生のゴールイメージを描くサポートします。

徹底した「伴走」による「ワンチーム」での独自就職サポート

熟練キャリアコンサルタントによる個別支援に加え、仲間とのネットワーキングを通じて、モチベーション維持や情報共有を促進し、就職後までフォローします。

専門性の高いスタッフ陣

大企業出身、M＆A、大学教授、キャリアや起業支援の専門家がスタッフに名を連ね、ベテランの描く多様なセカンドキャリアに対して、多角的な視点から支援を行います。

これらのサービスを通じて、退職されるベテラン層の皆様が、次のキャリアへスムーズに移行できるよう、他社にはできないきめ細やかな伴走サポートを提供いたします。企業様にとっても、対象者への責任ある支援を行うことで、円満な退職促進と企業イメージの維持につながります。詳細については、ぜひお問い合わせください。